🎯 目標：裝備小組帶領者，能帶出真實分享 × 屬靈成長 × 門徒倍增
🧭 一、課程總覽
第1週：門徒與帶領者的呼召
第2週：小組帶領的核心技巧
第3週：屬靈檢視與督責
第4週：處理罪與困難問題
第5週：建立健康小組文化
第6週：倍增與門徒再生產
✝️ 第1週：門徒與帶領者的呼召
🎯 目標
- 建立正確門徒觀
- 明白帶領者不是「老師」，而是「牧者」
📖 經文
- 太28:19–20
- 提後2:2
📘 教學重點
1️. 什麼是門徒？
- 跟隨基督的人
- 生命被改變的人
2️. 帶領者的身份
❌ 不是：
- 老師
- 控制者
✅ 是：
- 同行者
- 牧養者
🛠 操練
👉 分享：「你為什麼想帶小組？」
🏠 作業
- 每天為組員禱告
- 寫下3位要牧養的人
✝️ 第2週：小組帶領的核心技巧
🎯 目標
學會帶動「分享」而非「講課」
📖 經文
- 西3:16
📘 教學重點
🔑 三大技巧
1️. 問問題（Open Questions）
❌ 封閉式：
-「你有沒有禱告？」
✅ 開放式：
-「你這週禱告的經歷如何？」
2️. 引導分享
- 鼓勵安靜的人
- 控制過多發言者
3️. 不急著教導
📌 原則：讓神的話與分享工作，而不是你
🛠 操練
👉 分組演練：
- 一人帶小組
- 其他人回饋
✝️ 第3週：屬靈檢視與督責（核心🔥）
🎯 目標
建立「誠實分享文化」
📖 經文
- 雅5:16
📘 教學重點
🔥 核心問題
「你這一週的靈命如何？」
📌 四個方向
- 與神關係
- 與人關係
- 勝過／失敗
- 屬靈操練
❗帶領原則
- 不批評
- 不說教
- 保密
🛠 操練
👉 模擬「真實分享」
（帶領者練習回應）
✝️ 第4週：處理罪與困難問題
🎯 目標
學會面對「真實問題」，不逃避
📖 經文
- 加6:1
📘 教學重點
1️. 面對罪的原則
- 溫柔
- 真理
- 引導悔改
2️. 常見情況
- 軟弱重複
- 情緒問題
- 婚姻困難
❗避免
- 論斷
- 忽略
- 過度控制
🛠 操練
👉 情境題：
-「組員承認某罪，怎麼回應？」
✝️ 第5週：建立健康小組文化
🎯 目標
讓小組成為「安全且成長的空間」
📖 經文
- 徒2:42–47
📘 教學重點
🌱 四大文化
1️. 誠實（Honesty）
2️. 接納（Acceptance）
3️. 真理（Truth）
4️. 成長（Growth）
📌 小組不是：
- 社交團體
- 查經班
👉 而是：屬靈生命共同體
🛠 操練
👉 討論：-「什麼會破壞小組文化？」
✝️ 第6週：倍增與門徒再生產
🎯 目標
建立「帶門徒的門徒」
📖 經文
- 提後2:2
📘 教學重點
1️. 門徒的目標
每個人都成為帶領者
2️. 倍增策略
- 培養核心同工
- 分組再開
3️. 何時倍增？
👉 當：
- 小組穩定
- 有成熟成員
🛠 操練
👉 每人列出：
- 可培養的接班人
✝️ 七、課程進行方式
⏱ 每週流程（90分鐘）
- 敬拜（10分鐘）
- 教學（30分鐘）
- 操練（30分鐘）
- 討論與禱告（20分鐘）
✝️ 八、評估與差派
📋 結業標準
- 穩定出席
- 參與操練
- 願意帶小組
✝️ 差派禮
👉 可安排：
- 禱告按手
- 正式差派
📌 非常重要：帶領者是被呼召與差遣的
✝️ 九、關鍵成功因素（務必注意）
🔥 1️. 領袖先活出來
👉 生命 > 技巧
🔥 2️. 真實比完美重要
👉 不需要「會帶」，要「真誠」
🔥 3️. 一定要實作
👉 不只是聽課
🔥 4️. 持續陪伴
👉 訓練後仍需跟進
✝️ ✍️ 一句話總結
帶領者培訓的核心，不是培養會帶聚會的人，而是塑造能牧養生命、並能再帶門徒的屬靈領袖。
🎤 牧養式收結
一個被裝備的帶領者，可以影響一個小組；一群被裝備的帶領者，可以更新整個教會。
